BACHELOR EN RESSOURCES HUMAINES
- Organisme de formation
- Bachelor
mise a jour le 01/07/2024
BACHELOR EN RESSOURCES HUMAINES
Présentation
Le programme de Bachelor 3 est composé de deux parties :
- Le parcours du Bachelor 1 et du Bachelor 2 (première et deuxième année d’études après le Baccalauréat ou un diplôme équivalent) s’étend sur deux ans en tronc commun, vous préparant ainsi à l’entrée en classe de Bachelor 3.
- Le parcours du Bachelor 3, qui se déroule sur une année, offre la possibilité de préparer et de valider le titre de niveau 6.
Pour toute situation de handicap veuillez contacter le référent handicap
Référent handicap : Stéphane NOAH
Téléphone : 06 61 40 03 53
Mail : Stephanenoah2019@gmail.com
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BACHELOR EN RESSOURCES HUMAINES
Salaire
La moyenne de salaire annuel en sortie de BACHELOR EN RESSOURCES HUMAINES est de 28 K€.
Les étudiants qui entrent en première ou deuxième année de Bachelor doivent obligatoirement avoir une moyenne finale supérieure ou égale à de 10/20 pour passer en classe supérieure et ceux qui entrent directement en troisième année peuvent être dispensés de certains blocs de compétences.
Pour obtenir le titre certifié de niveau 6, les étudiants doivent nous transmettre l’ensemble de leurs livrables conformes et remplir les critères suivants :
- Obtenir au moins 10/20 aux évaluations continues.
- Avoir une note minimale de 12/20 à l’examen national.
- Réaliser un grand oral avec une note supérieure ou égale à 12/20.
- Valider au moins 60 % des compétences requises par bloc.
Cette formation offre la possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences
L’ensemble des modalités d’évaluation est disponible et accessible en cliquant sur le lien suivant : Ici
Si vous êtes concerné.e, merci de joindre à votre dossier d’inscription la demande de dispense/validation disponible en pièce jointe en bas de cette page.
Cette formation ne possède pas d’équivalence et de passerelle
POURSUITE D’ETUDE
Ce Bachelor a une finalité professionnelle et débouche donc sur un emploi. Les étudiants peuvent aussi continuer en Master 1 et 2 ou Bac +4 et Bac +5 Ressources humaines ou en Ressources humaines et RSE.
POURSUITES D’ÉTUDES
Après un BTS CI, vous avez donc le choix entre la poursuite de vos études ou la recherche d’un emploi. Vous pourrez par exemple : Entrer en école de commerce Suivre une L3 à l’université Faire une licence professionnelle Préparer une formation en alternance Effectuer des stages en entreprise Travailler et chercher un poste dans les domaines du commerce
Objectifs de la formation
Avec un Bachelor Ressources Humaines – RH, vous apprendrez à :
- Comprendre les relations sociales,
- Gérer le personnel,
- Accompagner l’évolution des carrières,
- Satisfaire la stratégie de l’entreprise par la gestion des hommes.
- Réaliser un contrôle budgétaire
- Manager une équipe
- Manager des projets liés à la gestion d’entreprise
Tous les objectifs formulés en compétences sont répertoriés dans le référentiel et peuvent être consultés en cliquant sur le bouton de téléchargement du référentiel situé à la fin de cette page
Durée
DURÉE DES ÉTUDES :
- 1750 heures de formation sur 3 ans pour les étudiants titulaires d’un BAC ou équivalent
- 1250 heures de formation sur 2 ans pour les étudiants ayant le niveau BAC+1 ou équivalent
- 750 heures de formation sur une année pour les étudiants ayant le niveau BAC + 2 ou équivalent
- 350 heures de formation en e-learning asynchrone sur une durée allant de 6 à 9 mois pour les étudiants qui entrent en Bachelor 1, 2 et 3 .
STAGE / ALTERNANCE
- Le stage est facultatif pour les 2 premières années de bachelor
- 300 heures obligatoires en 3ème année de bachelor.
Prérequis
NIVEAU(X) DE RECRUTEMENT
NIVEAU(X) DE RECRUTEMENT
- Bac pour entrer en première année de Bachelor
- Prérequis pour entrer en deuxième année de Bachelor :
Avoir obtenu un Bachelor 1 ou un niveau équivalent. - Prérequis pour entrer en troisième année de Bachelor :
Avoir obtenu un Bachelor 2 ou un niveau équivalent.
Méthode pédagogique et évaluation
Modalités d’évaluation
- Rédaction des rapports d’activité
- Rédaction des dossiers projet
- Contrôles continus
- Examen blanc
- Oraux
Modalités pédagogiques mobilisées
- Apports théoriques
- Jeux de rôle ou mise en situation
- Supports de cours
Modalités et délais d’accès
Délais d’accès
- Les inscriptions pour la rentrée du 23 septembre 2024 se poursuivent jusqu’au 16 du mois de septembre 2024.
- Les inscriptions pour la rentrée du 09 janvier 2025 se poursuivent jusqu’au 02 janvier 2025
Modalités
L’accès à nos formations peut être initié de trois manières :
- Par l’employeur.
- À l’initiative du salarié, avec son accord.
- Par un étudiant ou son tuteur légal.
Après avoir rempli le formulaire d’admission en ligne sur notre site, notre centre de formation s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures.
Si la formation requiert des prérequis, nous vous proposerons alors, quel que soit le mode de financement que vous envisagez, une étude de dossier suivie d’un entretien (en présentiel ou en visioconférence). Un test de positionnement sera programmé une fois que votre candidature aura été acceptée.
Débouches
- Responsable d’établissement / de Business Unit / de magasin de détail
- Responsables des affaires sociales
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire de paie
- Responsable ressources humaines
- Adjoint(e) de direction / Attaché(e) de direction (TPE, PME, PMI)
Les indicateurs de résultats obligatoires en lien avec le CFA sont disponibles sur https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil
Les modalités pour l’examen du BTS SAM sont accessibles sur le lien suivant : https://urlr.me/CFsqv
Programme
1ère et 2ème année : 100% Tronc Commun:
Objectif: Se former aux outils de gestion
Liste des cours:
Humanités
Concepts et actualités économiques
Droit – Moot court
Management des entreprises
Administration des ressources humaines
Gestion des outils collaboratifs
Management et gestion des activités
Analyse marketing
Start-up et entrepreneuriat
Marketing et communication externe
Techniques de négociation
Projets d’entreprise
Anglais des affaires
3E ANNÉE: LA SPÉCIALISATION EN RESSOURCES HUMAINES
6 spécialisations sont proposés aux étudiants en 3ème année afin de maîtriser son domaine:
- Spécialisation en Gestion des Talents et du Leadership
- Spécialisation en Paie et Administration du Personnel
- Spécialisation en Formation et Développement des Compétences
- Spécialisation en Recrutement et Intégration
- Spécialisation en Rémunération et Avantages Sociaux
- Spécialisation en Gestion de la Diversité et de l’Inclusion
3ième année : Passage de l’examen national du titre certifié de niveau 6 enregistré au RNCP et reconnu par l’État
Prix
Les informations relatives au coût de cette formation sont accessibles en cliquant sur le lien suivant : https://esmep.fr/tarifs-et-financements/
Prix de la formation en alternance : 10 000 € TTC par an, pris en charge par l’OPCO (opérateur de compétences) et l’entreprise avec laquelle est signé le contrat d’alternance.
Prix de la formation en initiale : 6 500 € TTC par an.
Frais d’inscription pour les formations en initiale : 1 000 € TTC.
Les apprenants en alternance seront exempts de tout paiement de frais.
Notre Organisme de formation
INFORMATIONS DE CONTACT
- Adresse : 38 Avenue de Lingenfeld 77200 Torcy
- Horaires : Lundi – Vendredi 9H – 18H / Samedi 10H – 14H
- Tel : (+33) 01 60 05 58 30
